Recrutement accéléré de professionnels expérimentés :

EIM met en place en quelques semaines seulement des managers et dirigeants expérimentés (45 ans et plus), pour vos recrutements permanents, dans tous les secteurs d’activité et pour toutes les fonctions du comité de direction.

Pour accélérer le processus classique de recrutement de cadres dirigeants permanents, EIM s’appuie sur les pratiques développées dans le management de transition, notamment son excellente connaissance des talents managériaux âgés de 45 ans et plus, préalablement qualifiés par le cabinet.

Le vivier EIM composé de 30 000 dirigeants et managers expérimentés dans le monde constitue une source exceptionnelle et unique de bons candidats disponibles. Au-delà de cette approche immédiate, EIM utilise la qualité et la profondeur de ce vivier pour identifier et approcher d’autres candidats cooptés par les membres.

EIM constitue et fonctionne comme un excellent réseau professionnel qualifié de managers de haut niveau.

Les Partners EIM responsables de la mission, interviennent directement et personnellement tout au long du processus de recrutement sans avoir recours à des chargés de recherche ou de recrutement, pour plus de réactivité et de créativité. EIM s’appuie sur des méthodes éprouvées :

 

  • Compréhension des enjeux et cadrage de la mission
  • Recherche, identification et interviews des candidats
  • Prise de références
  • Rédaction des rapports confidentiels
  • Présentation de plusieurs candidats qualifiés et présélectionnés
  • Suivi du candidat retenu en poste pour la prise de fonction
  • Le recrutement peut aussi intervenir à l’issue d’une mission de management de transition.

 

Le profil, l’expérience et la séniorité des Partners EIM – double formation dont un MBA ; expérience dans le conseil stratégique / organisation associée à des positions de dirigeants opérationnels – permettent une approche très opérationnelle des missions.
Les Partners EIM comprennent, pour les avoir vécus, les situations des entreprises clientes et leurs enjeux économiques et humains. Ils détectent chez les candidats les compétences clés requises pour être immédiatement opérationnels.

 

Philippe Guisset : comment j’ai été recruté en 48h comme dirigeant d’une PME

Septembre 2015

"J’étais sur le point de reprendre une PME. Vingt ans d’expérience dans la distribution BtoB, dont dix ans à des fonctions de Direction Générale, une bonne connaissance des principales fonctions de l’entreprise, quelques acquisitions, quelques économies, tous ces éléments me qualifiaient pour la grande aventure de la reprise. "


Un Directeur Général expérimenté, en transition professionnelle, rebondit comme dirigeant d’une PME dans une perspective de LBO

Février 2015

Un Directeur général expérimenté en transition professionnelle, membre du réseau EIM, rebondit en acceptant le poste de dirigeant d’une PME et peut envisager sa reprise en LBO.