Une ETI spécialisée dans la distribution d’équipements professionnels, en phase d’expansion, a décidé de faire évoluer son modèle économique en apportant plus de services aux clients et en conséquence plus de valeur ajoutée. La réussite de cette évolution nécessite des compétences adaptées à la situation, des managers expérimentés capables de mener à bien à la fois cette transformation opérationnelle et ce changement culturel.

EIM est sollicité pour recruter le Directeur Général qui sera en charge de la France et du Benelux. Un Associé EIM précise avec le dirigeant de l’entreprise le profil, les savoir-faire et les compétences opérationnelles et humaines que la situation exige. Ensuite, EIM effectue la recherche à partir de son vivier de 7000 managers expérimentés, identifie une dizaine de candidats avec une bonne connaissance du secteur, de la problématique de changement, motivés pour relever ce défi. Les prises de référence et la disponibilité des candidats permettent de présélectionner trois candidats particulièrement adaptés qui sont présentés au dirigeant de l’entreprise.

En quelques jours, la décision est prise par l’entreprise de recruter le candidat « idéal », un manager de 53 ans, immédiatement disponible et qui répond à tous les critères du cahier des charges fixés au démarrage du processus de recrutement.

Au total, il aura fallu trois semaines entre le premier contact entre EIM et son client et la prise de fonction effective du Directeur Général France-Benelux de cette belle ETI. C’est ce que nous appelons le «recrutement accéléré » ! L’exceptionnelle qualité du vivier des managers EIM permet, en effet, de répondre à des besoins urgents de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants.

Contact :
Ollivier Lemal
o.lemal@eim.com
(33) 1 53 57 34 68